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    市工投公司黨委:推動干部能上能下 激勵干部擔當作為

    市工投公司黨委:推動干部能上能下 激勵干部擔當作為

    • 分類:黨群之窗
    • 作者:黨群工作部
    • 來源:貴陽市工業投資有限公司
    • 發布時間:2023-03-27
    • 訪問量:0

    【概要描述】

    市工投公司黨委:推動干部能上能下 激勵干部擔當作為

    【概要描述】

    • 分類:黨群之窗
    • 作者:黨群工作部
    • 來源:貴陽市工業投資有限公司
    • 發布時間:2023-03-27 19:29
    • 訪問量:0
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    近日,市工投公司黨委印發《推進領導干部能上能下工作辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》),打通了“下”的渠道,重點解決“下”的問題。

     

    能上能下機制建設是市工投公司黨委推進干部人才隊伍建設的重要課題,也是市工投公司黨委全面貫徹新發展理念、持續深化企業改革工作中最關鍵的內容之一。貴陽產控集團黨委書記、董事長羅佳玲帶隊到市工投公司調研指導工作時強調,要著眼高素質干部隊伍建設,建立和完善干部能上能下工作機制。

     

     

     

    《辦法》明確了領導干部8種“下”的方式及程序,包括到齡免職(退休)、提前退休、任期屆滿離任、健康原因調整、不適宜擔任現職干部調整、辭職、問責處理、違紀違法免職。

     

    《辦法》結合實際,列出了15種不適宜擔任現職具體情形,比如:事業心和責任感不強,精神狀態差,對職責范圍內的事項敷衍塞責,對職工群眾急難愁盼問題不上心、不盡力,工作推拖繞躲、貽誤企業發展的,年度考核被確定為不稱職,或者連續兩年被確定為基本稱職,以及民主測評優秀和稱職得票率達不到三分之二的。被認定為不適宜擔任現職的領導干部,公司黨委將依據《辦法》及時予以調整。

     

    市工投公司黨委副書記、總經理唐建表示,“公司能上能下機制的建設有利于優秀人才脫穎而出,有利于加強公司各級領導班子建設,有利于提高人才隊伍素質,有利于激發員工干事創業的活力激情。”下一步,市工投公司黨委將用好用活干部能上能下的指揮棒,切實扛起全面從嚴管黨政治責任,切實推動干部能上能下常態化、長效化,激活干部隊伍“一池春水”。

     

    供稿:黨群工作部

    編輯:辦公室

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    底部備案

    發布時間:2019-12-17 00:00:00

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